您必须知道的教育理论。 库尔特·莱文(Kurt Lewin)的变更周期。圣艾琳’s

库尔特·莱文(Kurt Lewin)开发了一个描述人们如何改变的模型。他提出,为了使人们能够改变,他们需要从当前状态转变为人们意识到改变既可能而且需要的状态。他建议知识保持冻结,直到出现某种情况为止‘unfreeze’此人。那可能是新的信息或经验,但是在那之前什么都不会改变。

In education we are commonly trying to change people, to alter their knowledge, skills, attitudes and relationships so we must work to 解冻 people from their current state. I find that this can take many forms, but often narratives and related experiences are powerful tools to get learners to question their current beliefs and opinions.

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Lewin不仅限于此,还描述了‘refreezing’. It’仅仅挑战一个观点还不够,它’s作为一个教育者,您如何处理未冻结状态。换句话说,您需要将学习者转移到准备放弃过去信念的位置上,然后开始引入新知识,然后通过嵌入新知识并使其坚持下来来完成变更过程。这最后一个阶段经常被忽略,但是保持新知识非常重要,但是在医学界中,当我们必须与学习者及其上司之间的先验信念作斗争时,这通常是困难的。

以下视频基于业务模型,但它’与急诊医学也很相关。

 

为什么刘易斯模型很重要?

简而言之,它告诉我们,当我们尝试传播新知识时,我们需要了解学习者已经知道的知识,并制定出一种策略来挑战/解冻这些信念,然后才能有效地吸收新信息。

进一步阅读

库尔特·莱文(Kurt Lewin)变更模型的业务视角 //www.mindtools.com/pages/article/newPPM_94.htm

变更管理模型 http://www.change-management-coach.com/kurt_lewin.html

库尔特·莱文(Kurt Lewin) 上 wikipedia //en.wikipedia.org/wiki/Kurt_Lewin

本系列的更多内容

  1. 马斯洛’学习需求的层次结构。
  2. 建构主义与社会建构主义
  3. 拉夫和温格’的实践社区
  4. 间隔重复
  5. 磨坊主’s assessment pyramid
  6. 盛开’s taxonomy
  7. 精通,改进和深思熟虑的实践
  8. 科尔布’s learning cycle
  9. 刘易斯改变模型

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引用本文为:西蒙·卡利(Simon Carley),“您必须知道的教育理论。库尔特·莱温(Kurt Lewin)的变化周期。’s," in 圣艾琳's,2015年11月4日, //www.shanbao-china.com/better-learning/educational-theories-you-must-know-st-emlyns/educational-theories-you-must-know-kurt-lewin-change-cycle-st-emlyns/.

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