这是来自的两篇博客文章中的第一篇 阿什莉·沃斯·利比希 和 娜塔莉·梅（Natalie May） 在纸上 我们最近在EMJ上发表了1。这两篇文章讲述了该论文背后的故事，为什么我们这么认为’重要的是为什么我们相信改变世界的最好方法是做一些能够传达信息并解释其原理的事情。我们希望这些可以帮助您了解为什么我们在急诊医学’s认为，在急诊医学，重症监护和院前监护领域，有工作要做以检验性别。
交给你了，阿什利。
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去年12月，在Twitter上的一次对话引发了关于急诊医学会议女性发言人人数偏低的激烈辩论。 斯科特·温格（Scott Weingart）（EmCrit.org）, 西蒙 Carley (Stemlynsblog.org), 达拉·卡斯（Dara Kass） & 珍妮·埃斯梅（Jenny Esmay）（FemInEM.org） 举办了一次Google Hangouts活动，讨论了为什么在全球急诊医学会议上没有妇女代表。这是年度排队的直接结果 复苏NYC16 这是针对EM居民的免费会议。如果您想回顾一下这次转换，请点击下面的YouTube链接。
立刻，我很感兴趣。老实说，我很生气。我以为这是对我的朋友（Scott）的攻击，我可以肯定，他没有’他的身体骨头偏斜。另外，我是一个始终将自己推向前台的女人。禁止女性参加战斗吗？走着瞧。女人不是伟大的救援专家吗？走着瞧。我在这里通过努力工作，投入时间和完成工作来证明你是错的。
我要妇女工作。我希望他们变得越来越好，并证明他们“应该”存在的任何地方都值得怀疑。我写了这篇文章 “你在等什么？” for FemInEM2. 差不多一年前提出的这些观点仍然有效；职业道德至高无上，自愿和尊重您的价值至关重要，避免因家庭和性别角色而找借口至关重要。
上周我得知自己全都错了时，请想像一下我的惊讶。妇女正在做这项工作。妇女正在登台。他们不仅登上舞台，而且人数也要高于男性。 上周在EMJ上发表的一项观察性研究，Carley等1，发现女性演讲者的比例实际上略高于女性新兴市场专家的比例。我感到高兴的是，尽管女性实际上已经比我预期的要多，但尽管女性已经登台演讲，但她们讲话的时间往往较短，这一事实使我感到高兴。这是因为他们认为自己提供的东西少了吗？他们对自己的专业知识缺乏信心吗？也许我们可以得出结论，女性是更精确，有效的交流者。无论哪种方式，证据都是一件事很明确：我专注于错误的问题！
现在，我们需要更改关注范围，并进一步更改我们的行动范围。正如所指出的 达拉·卡斯（Dara Kass）和以斯帖（Esther Choo）在他们的EMJ编辑中3 ，也许我们应该看看为什么女性不追求新兴市场作为专业。
女人为什么呢？才华横溢，才华横溢，有才能的女性将这一专业留在一边吗？而且由于我们作为一个社区，赞赏并尊重妇女带给实地的观点，为什么我们不更加努力地吸引和吸收她们呢？
正如指出的那样，“平等” Nikki Stamp博士， “不平等是平等。”
我们可以将这项研究用作公平的证据，并感到满意。世界各地的会议组织者都可以选择以正义的方式拍打自己。通过“我告诉过你”可以赢得私人辩论。
要么。
我们可以像自称的专业人士那样行事，并承认我们对导师的责任。我们可以赋予力量和鼓励，而不是竞争。我们可以制定标准并进行创新，例如在会议上做笔记 社交媒体和重症监护（SMACC），其中40％的发言人是女性。我们可以做的工作；包容性的辛勤工作，评估我们个人偏见的辛勤工作，消除障碍的辛勤工作。
吸引妇女参加新兴市场将需要采取多焦点方法，其中必须包括处于领导地位，学术界或众人瞩目的地位突出的妇女。小女孩想要看起来像他们的洋娃娃。女人想要代表她们的职业导师。
娜塔莉·梅（Natalie May）博士说得最好：“我们应该为我们的专业取得的进展而称赞，但要继续前进，直到令我们感到惊讶的是，我们不得不进行这种对话”。
看来，在急诊医学领域，我们仍有大量工作要做。
vb
如果您想在会议上考虑更多女性演讲者，请尝试 FemInEM扬声器局.
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[…]有一个鹰眼，您可能已经在作者中发现了一些熟悉的名字。您可能已经读过阿什利’昨天在会议上发表有关妇女的文章，如果没有，请[…]
是的，是的，是的，还有更多的阿什利！如果有人认为我缺乏Y染色体就意味着我不能’做某事（一些尝试过）。
我会接你一件事– I don’认为女性不一定需要女性导师；榜样是的，但是我的长期指导者和最坚强的倡导者都是男性（史蒂夫，达伦，乔恩– thank you).
保持XX因子-
柯斯蒂
是…..but.
柯斯蒂–您是杰出的临床医生，研究员和主持人。像您这样的人将永远通过绝对的决心和能力到达那里。那’并非所有人都这样：男性或女性。
将其视为两个金字塔。两者的顶峰永远都会成功，但是一个金字塔中更大的一块可能会得到机会和鼓励。
换句话说，我们可以’不能从异常出色的人（您和我认识的许多其他人）中判断。它’这是我们可能要引起我们注意的普通（女性）问题。
你怎么看？
S
同意（感谢您不使用“bloody-mindedness”).
我只是不’认为我们应该仅让女性导师成为平等的问题。在某些方面使问题永久存在（“培养好妇女只是已经任职的妇女的责任”）。女学员/研究人员也应该期望&得益于对我有帮助的良好男性指导。
一个不同但相关的问题是提供强有力的女性榜样。一个穿着花呢外套的中年男人在我30岁左右对我说“耕作自己的犁沟是艰苦的工作” –这就是我们已经任职的那些人有能力改善我们的许多继任者。我会站起来说你可以成为一个女人，生个孩子，完成培训并获得博士学位。– because you can!
K
嘿阿什利
多谢您的贴心文章。我绝对是继续前进的支持者。
这不应该’不能仔细看一下脆弱，有缺陷的概念‘merit’.
像视频群聊中的达拉一样– i can’t accept there aren’t excellent women ‘qualified’在纽约谈复苏。
和‘just try harder’ can’这不是我们对他们的唯一建议。
西蒙’出色的文章以女性演讲者的身份很好地展示了澳大利亚的新兴市场，但是如果我们在那些ACEM会议上看主题演讲，’我没有像文章那样放心。
演讲者女性
2016年5月1日
2015 4 0
2014年5月2日
2013 4 1
我们所有人的骨骼都有偏见–包括我的斯科特，会议组织者。我们多么可耻’t do ‘blind auditions’ 🙂 //www.theguardian.com/women-in-leadership/2013/oct/14/blind-auditions-orchestras-gender-bias
也许我们会得到一些女性人数，这些人数会给Scott带来他喜欢的晚餐伴侣。
也许我们不会’t?
再次感谢St Emlyns和其他所有人促进了复杂而细微的讨论。不要将其降级到Twitter！
谢谢维克
我认为，如果我们要再次执行此操作，我们可能会更深入地研究数据。主题演讲的问题在于，并非所有会议都将其本身识别出来。确定谁是所有人的基调非常棘手。在我未发表的数据中，很明显。
1.主题演讲（或大型演讲）几乎都是男性。
2.在所有主题中，妇女所占比例都不相同。例如，Paeds的女发言人人数比说的要多得多‘airway management’或涉及使用手术刀或太阳镜的任何事物（！）。
接下来我们可以去哪里？也许是一些高质量的工作来解释原因，而不仅仅是记录下来。
vb
S
是 西蒙. Its amazing how complex the study question(s) got before you delved very far.
也许定性的下一步？也许会议组织者和‘typical’听众的想法
还是实验性的？疯狂的想法，例如将完全相同的脚本和幻灯片提供给不同的演讲者–并要求他们的听众留下深刻的印象（不仅仅是性别，还有很多可变因素，但……)
vb
[…对该主题的话语做出了有意义的贡献–您可以在此处和此处阅读有关它的博客文章5,6。每个人在2017年应该读什么书？一世’我今年主要读小说– […]
[…] A.性别与会议。急诊医学。 http://www.shanbao-china.com/gender-conferences-careers-em-st-emlyns/。 2016年发布。访问[…]
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